Rostics — это широко известная в России сеть, которая не только предлагает вкусную еду, но также обеспечивает соискателей различными вакансиями и оптимальными условиями труда. Независимо от того, являетесь ли вы молодым и неопытным работником или опытным специалистом, который уже имеет опыт работы в ресторанах быстрого питания, Rostics приглашает всех желающих присоединиться к их команде. Компания предоставляет возможности для карьерного роста, достойную заработную плату и перспективы повышения.
Количество заведений Rostics в Москве постоянно увеличивается, что означает, что открывается больше вакансий. Компания всегда ищет сотрудников на следующие должности:
- Работник ресторана;
- Директор;
- Менеджер ресторана;
- Велокурьер;
- Заместитель директора;
- Автокурьер.
Rostics разработал портал для обучения, где все полученные знания дополняются на практике. Новичкам доступны подсказки, а опытные сотрудники всегда готовы оказать квалифицированную помощь. Карьерный рост начинается с рядового работника, у которого есть возможность стать менеджером, заместителем директора или директором.
В Rostics регулярно проводятся различные корпоративные мероприятия, и сотрудникам выдаются дорогие подарки, включая поездки за границу.
Зарплата в Rostics
Зарплата в Rostics зависит от нескольких факторов. Во-первых, она зависит от расположения ресторана и его территориальной принадлежности. В Москве зарплата выше, чем в регионах. Во-вторых, зарплата зависит от занимаемой должности, и у кассиров или официантов, которые только начали работать, она будет ниже. В-третьих, заработок зависит от количества отработанных часов. Рабочий график в Rostics индивидуальный, сотрудники могут выбрать график работы 5/2 или несколько рабочих дней в неделе. В-четвертых, зарплата зависит от опыта и стажа работы, и трудоустройство на 6 месяцев считается минимальным стажем. В-пятых, штрафные взносы могут вычитаться из зарплаты за нарушения дисциплины. В-шестых, можно получать ежемесячные премии за перевыполнение плана или продажу дополнительных товаров к заказу.
Зарплата в Rostics состоит из аванса и основной части зарплаты. Она рассчитывается по отработанным часам, и после повышения в должности ставки увеличиваются.
Rostics работа для студентов
Rostics — отличная работа для студентов, которые ищут дополнительный доход с гибким графиком. Многие молодые люди выбирают сеть быстрого питания из-за того, что работодатель не требует опыта работы, трудоустройство быстрое и официальное, анкета минимальная и простая, а главное — молодой коллектив и удобный график.
Компания предоставляет обучение молодым и неопытным сотрудникам, что является важным аспектом. Многие студенты с радостью откликаются на эти вакансии, поскольку заработок для них неплохой, а они могут самостоятельно выбирать график работы и работать минимум 4 часа в день трижды в неделю.
Чтобы пройти собеседование, нужно быть готовым ответить на самые часто задаваемые вопросы от менеджера. Например, на вопросы о том, как планируется развиваться в ближайшие 6 месяцев, опаздывает ли на работу, если да, то по какой причине, как уладить конфликт с конфликтным гостем, и как предпочитается общаться с конфликтными коллегами.
Такие несложные типичные вопросы позволяют оценить готовность человека к работе в сети, его коммуникабельность, конфликтность и заинтересованность в карьере.
Rostics работа для подростков с 16-ти лет
Rostics — отличное место для подростков, которые ищут свою первую работу с 16 лет. В этом возрасте трудно найти работодателя, готового принять 14-летнего сотрудника и хорошо ему заплатить, но Rostics — хороший вариант для тех, кто ищет своё первое место для трудоустройства.
Трудовое законодательство не запрещает прием на работу граждан в возрасте 16 лет, так что у несовершеннолетнего потенциального сотрудника есть шанс получить вакансию.
Компания стремится создать молодую и трудолюбивую команду. Для принятия на работу необходим минимальный пакет документов — паспорт и свидетельство о получении полного среднего образования. Менеджер по работе с персоналом занимается подбором кандидатов и проводит с ними собеседование, в результате которого он определяет, будет ли конкретный кандидат работать в сети.
Информация о вакантных должностях доступна на официальном сайте Rostics, включая информацию о требуемых сотрудниках в филиалах сети. Можно заполнить простую анкету и отправить ее на официальный сайт, или лично прийти в ближайший ресторан и подать собственноручно написанное резюме. После рассмотрения заявления представитель администрации компании свяжется с кандидатом и уведомит его о проведении собеседования.
В последнее время компания Rostics ужесточила условия отбора для несовершеннолетних кандидатов на работу в своих ресторанах. Не все заведения сети принимают на работу несовершеннолетних, так как к ним выдвигаются ряд требований и обязательных условий, которые соблюдать не везде возможно. Поэтому перед тем, как подать заявление на работу, следует уточнить информацию у представителей компании.
Rostics гарантирует своим сотрудникам своевременную и стабильную выплату заработной платы, которая осуществляется два раза в месяц. Для каждого сотрудника можно подобрать индивидуальный график работы, учитывая занятость каждого из них. Основной контингент сотрудников Rostics – студенты высших и средних учебных заведений, которые могут подрабатывать кассирами или поварами в ресторанах быстрого питания. Минимальная ставка часов в неделю – 12, можно работать неполные три дня по четыре часа.
Кроме того, сотрудники могут выбирать между различными вариантами рабочих смен, такими как:
- Обычная трудовая неделя 5/2, состоящая из 40 рабочих часов.
- Рабочая неделя 3/7, либо работа трижды в неделю.
- Рабочая неделя 2/2 без учета выходных дней.
Обучение в Rostics очень важно для компании, так как на это тратят много времени и ресурсов. Обучение проводится специалистами компании и включает в себя как теоретические, так и практические занятия. Сотрудникам будут рассказаны основы обслуживания клиентов, правила работы на кассе и с оборудованием, правила приготовления блюд, а также навыки коммуникации с коллегами и управлением конфликтными ситуациями. Кроме того, будут рассмотрены вопросы по организации работы ресторана, основы бухгалтерского учета и контроля качества продукции. Все материалы будут предоставлены сотруднику в электронном виде, и он сможет в любое время вернуться к материалам, чтобы обновить свои знания и навыки.
По итогам стажировки сотруднику будет предложено пройти экзамен, который в случае успешной сдачи будет означать окончание периода обучения и готовность сотрудника к работе на своей должности. Если сотрудник не справился с экзаменом, ему будут предложены дополнительные занятия и еще одна попытка сдачи экзамена.
Компания также предоставляет возможность проходить дополнительные курсы и тренинги для улучшения квалификации и повышения уровня профессионализма. Это может быть полезно для сотрудников, которые заинтересованы в развитии своей карьеры внутри компании и стремятся занимать более высокие должности.
Обучение в компании Rostics осуществляется через онлайн-университет, где сотрудники проходят курсы и тренинги, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей на высоком уровне. Работодатель берет на себя ответственность за оплату обучения молодых сотрудников и проведение занятий в рабочее время.
Карьерный рост
Компания Rostics открывает свои вакансии для граждан России и иностранных государств, что особенно подходит для студентов, которые часто обучаются в ВУЗах России. Опыт работы не является главным критерием при найме новых сотрудников, важнее всего личностные качества кандидата, такие как быстрота, коммуникабельность и инициативность. Для таких сотрудников открываются широкие перспективы карьерного роста: за полгода из обычного кассира можно стать менеджером, а затем – и директором филиала. Работа в Rostics дает сотрудникам ценный опыт для дальнейшего развития в любом бизнес-направлении. Это отличная возможность для проявления своего потенциала и получения организаторских навыков.
Требования к кандидату
Для того чтобы стать сотрудником Rostics, необходимо соответствовать нескольким обязательным требованиям и предоставить набор необходимых документов:
- Паспорт;
- Документ об образовании.
Также важно иметь медицинскую санитарную книжку с отметкой о прохождении медицинского осмотра, которая подтвердит работоспособность в ресторане быстрого питания. В случае необходимости, компания может помочь в оформлении данного документа.
На работу в Rostics принимают пунктуальных, ответственных, приветливых, коммуникабельных и опрятных сотрудников. Все дополнительные требования к кандидату зависят от должности, на которую он претендует.
Собеседование
На собеседование в Rostics приглашают директор ресторана или его заместитель. Руководство внимательно изучает заполненную ранее анкету потенциального сотрудника, а затем задает несколько вопросов, чтобы проверить его соответствие требованиям компании.
С собой на собеседование можно взять тетрадь для записи важных моментов, данных и контактных номеров. В ходе собеседования руководитель проводит экскурсию по ресторану, демонстрирует работу и знакомит с коллективом.
Компания Rostics использует скрипт общения с клиентами, который может периодически меняться. Желательно знать скрипт хорошо, так как иногда заведения посещают «тайные» покупатели. Если ресторан получает низкую оценку, все сотрудники могут потерять часть зарплаты, так как такова политика компании.
Для того, чтобы подать заявку на работу в Rostics, необходимо ознакомиться с наличием свободных вакансий на официальном сайте филиала, затем заполнить анкету и отправить ее по электронной почте. Анкета должна содержать ФИО, желаемую должность и контактную информацию. После тщательного рассмотрения анкеты с кандидатом связывается менеджер для приглашения на собеседование.
Компания Rostics всегда готова принять новых сотрудников и рада их видеть на собеседованиях.
